玉溪煙草職業教育集團

關於成立教學工作委員會等委員會的決定

各成員單位🏋🏼：

為了進一步加強集團成員單位在專業建設🌧、課程建設、師資隊伍建設、教學改革👨、教學質量評估📣、創新創業就業、招生培訓、科技服務等方面的合作🤜🏿，實現集團成員單位資源共享、優勢互補⚔️、合作育人、合作發展，根據集團章程的有關規定，經集團常務理事會討論通過、理事會研究😨，決定成立玉溪煙草職業教育集團教學工作委員會🤘🏼🤹🏻、服務社會工作委員會❤️‍🔥、創新創業就業工作委員會☃️。

各成員單位要在人員、經費🛣、工作等方面支持教學工作委員會、服務社會工作委員會🍊、創新創業就業工作委員會開展工作，委員所在單位要為本單位委員開展工作提供必要支持。各委員會要盡快製定工作計劃，積極開展各項工作⛏。

附件1 玉溪煙草職業教育集團教學工作委員會章程

附件2 玉溪煙草職業教育集團社會服務工作委員會章程

附件3 玉溪煙草職業教育集團創新創業就業工作委員會章程

玉溪煙草職業教育集團

二〇一五年十一月十七日

附件1

玉溪煙草職教集團

教學工作指導委員會章程

為充分發揮玉溪煙草職教集團的平臺作用，以及職教集團教學工作委員會在人才培養過程中的引領和監督作用👨🏻‍🦽，促使集團內各辦學主體協同創新🔂，主動適應玉溪經濟社會發展的需要，不斷提高技術技能人才的培養質量，為集團內的行業和企業的發展提供人才支撐👖，特製定玉溪煙草職教集團教學工作委員會章程。

第一章 總 則

第一條 委員會名稱：玉溪煙草職教集團教學工作委員會（以下簡稱煙草職教集團教學工作委員會☀️，或教學工作委員會）🍙。

第二條 煙草職教集團教學工作委員會隸屬於玉溪煙草職教集團🛑，主要由玉溪煙草職教集團行業企業管理人員代表😦、專家技術人員代表和職業院校的代表組成🈷️🍣，是一個以煙草職教集團為依托、以企業技術人員、行業專家和職教專家為主、多方組成的教學指導和運行監督機構🤾🏽🤸🏻。

第三條 教學工作委員會秉持“以人為本”的根本理念，以“培育技術技能人才”為指導思想和目標🛒，以市場需求為導向🥒，以玉溪煙草職教集團為平臺🚬，以構建技術技能人才培養體系為抓手，引導集團內各成員單位深化合作，協同育人，指導專業建設和人才培養工作，促進以提高人才培養質量、滿足人的終身教育和全面教育要求的各類教育教學改革。

第二章 組織架構

第四條 委員會委員由行業🧑🏼‍⚖️、企業及集團內院校相關人員組成🤹🏻‍♀️。設主任委員1人😸，由集團內企業領導擔任🦄；設副主任委員若幹人，由沐鸣娱乐相關院領導擔任專職副主任💔；設委員若幹人🤹🏼‍♀️，由集團成員單位協商推舉，經集團常務理事會批準後產生。

第五條 教學工作委員會主任👸🏽、副主任和委員由集團成員單位協商推舉，經集團常務理事會批準後產生🤚🏼。任期每屆三年⚙️，可以連任。

第六條 教學工作委員會設立秘書處，作為教學工作委員會的聯絡機構👇🏻，負責教學工作委員會的聯系及協調工作。秘書處設在玉溪煙草職業技術學院教務處。秘書由秘書處委派。   

第三章 工作職責與任務

第七條 教學工作委員會主要工作職責和任務包括：

（一）指導建立產業結構調整驅動專業改革機製。指導督促各辦學主體建立面向市場、優勝劣汰的專業設置機製，調整優化專業結構和人才培養方案🌽。探索建立集團內職業院校專業設置管理的宏觀協調機製。

（二）指導完善職業人才銜接培養體系🧛‍♀️。一方面加強集團內中高職銜接🐔，推進中等和高等職業教育培養目標、專業設置🥟🙍🏻‍♀️、課程體系、教學過程等方面的銜接；另一方面加強集團內行業企業的職業培訓與學歷教育的溝通。探索對口合作🏪🤲、集團化發展等多形式的銜接方式。探索在集團內建立起各層次職業教育相銜接、學歷教育和非學歷教育相貫通的職業教育格局。

（三）指導技術技能人才的系統培養。引導集團內的行業👎、企業和職業院校協同育人⇢，指導各專業開展職業能力分析，明確不同層次職業教育的人才培養目標定位和規格🫲，開發基於終身教育理念的職業能力標準或職業教育等級標準🙋🏽‍♂️，製訂各專業教學標準和課程標準，深化人才培養模式改革，構建起技能人才系統培養體系。

（四）引導建立政行校企的協同育人機製⛹️‍♀️。依托玉溪煙草職教集團平臺，促使集團內各成員單位協同發展👨🏻‍🎤、協同育人🧔🏿‍♂️，推動集團內成員單位資源共享🤞🏼🙊、信息互通🧰，在不斷深化合作的基礎上，突破機製體製壁壘，改變 “分散🦡、封閉👨🏽、低效”的現狀📯，釋放人才、資源等創新要素的活力🧑🏼‍🔬🌊，從而提升各辦學主體的核心競爭力和人才培養質量，更好地反哺於行業企業的發展。

（五）指導建立產業技術進步驅動教學改革機製🚣‍♀️。引導各辦學主體按照科技發展水平和職業資格標準設計課程結構和內容，形成對接緊密、特色鮮明、動態調整的職業教育課程體系⛹🏽‍♂️。引導建立職業院校按照真實環境真學真做掌握真本領的要求開展教學活動。促使各辦學主體充分利用職教集團的平臺，推動教學改革，按照企業真實的技術和裝備水平設計理論、技術和實訓課程；依據生產服務的真實業務流程設計教學空間和課程模塊🦦；通過真實案例、真實項目激發學習者的學習興趣、探究興趣和職業興趣。

（六）促使職業院校完善工學結合的人才培養體系。引導職業院校將工學結合貫穿職業教育教學全過程，學生從入學開始就接受相應的動手和實踐課程😰，並根據培養目標同步深化文化👱🏿‍♀️、技術和技能學習與訓練🍜，逐步實現就業需求和人才培養的有機銜接🏄🏿‍♀️。 

（七）引導集團內各企業單位註重員工的職業培訓工作🐋，引導職業院校發展工學交替、雙元製👽、學徒製、半工半讀🙋🏽、遠程教育等各種靈活學習方式的職業教育。在有條件的企業試行和職業院校聯合招生、聯合培養的學徒製或實施訂單式人才培養🤸🏽，企業根據用工需求與職業院校實行聯合招生（招工）、聯合培養↗️。

（八）健全職業教育質量保障體系。促使形成沐鸣🫅🏼、行業、企業、研究機構和其他社會組織共同參與的職業教育質量評價機製。引導職業院校建立內部質量評價製度，強化質量保障體系建設。發揮職教集團內行業作用🚙，支持行業協會開展職業院校人才培養質量評估，提高人才培養質量和機構與行業需求的匹配度。鼓勵企業、用人單位開展畢業生就業質量👩🏻‍🚒、滿意度等評價。通過煙草職教集團平臺和各種信息渠道，掌握學生的學習、實習、就業與工作狀況，及時反饋給職業院校，起到教學監督作用👊🏻。

第八條 教學工作委員會年度會議將每年定期召開🫡🕷，由秘書處負責召集和組織🤴🏼。

第九條 教學工作委員會將根據需要和實際情況不定期組織召開專題會議，如人才培養方案修訂、專業設置👰‍♀️、人才培養模式改革🖥、中高職銜接等研討會🟠，以使教學工作委員會在人才培養中發揮最大效用，更好地提高人才培養與行業🚴🏼‍♀️、企業的需求的匹配度，更好地服務於區域經濟的發展。

第四章 權利和義務

第十條 煙草職教集團教學工作委員會成員必須履行下列義務：

（一）須履行“玉溪煙草職業教育集團章程”所規定的義務。

（二）自覺維護教學工作委員會的職責和義務🧍🏻，嚴格執行相關規章製度🦼𓀍。

（三）完成玉溪煙草職業教育集團交待的其它相關事宜。

第十一條 煙草職教集團教學工作委員會成員享有下列權利：

（一）享有“玉溪煙草職業教育集團章程”所規定的權利🙅🏼‍♂️。

（二）具有對專業設置和建設🛎、人才培養方案製訂、專業教學標準和課程標準的開發、人才培養模式改革、校企合作😐、中高職銜接等方面的建議權🚢👳🏽。

（三）對教學工作委員會的工作有知情參與權、批評建議權和監督權🧑🏼‍🍳。

（四）具有行使表決權、選舉權，有被選舉權🏋🏼‍♂️。

第五章 附則

第十二條 本章程的解釋權屬玉溪煙草職教集團教學工作委員會。

第十三條 本章程自發布之日起執行。

附件2

玉溪煙草職教集團

社會服務工作指導委員會章程

第一章 總則

第一條 為加強集團社會服務管理，規範社會服務工作委員會組織和行為👧🏽，積極發揮社會服務工作委員會作用🧑🏻‍🎨，依據《玉溪煙草職教集團章程》的有關規定🧚🏽‍♂️，特製定本章程。

第二條 玉溪煙草職教集團社會服務工作委員會（以下簡稱社會服務委員會）是協助統籌協調、全面管理與指導職教集團科研🫷🏽、技術成果轉化、長短期培訓，對集團科技、培訓工作中的重大問題進行指導、評議，為集團開展社會服務提供保障條件並做好服務的咨詢和指導機構。  

第二章 組織機構

第三條 社會服務委員會由集團內領導👩‍⚖️、專家組成，設主任委員1人，由集團內企業領導擔任；設副主任委員若幹人🙍🏻‍♂️，由沐鸣娱乐相關院領導擔任專職副主任；設委員若幹人，由集團成員單位協商推舉🤘🏿🏊🏿‍♂️，經集團常務理事會批準後產生。

第四條 社會服務委員會委員須具有較寬知識面🤙🏿、較高技術水平、較強社會服務能力。

第五條 社會服務委員會委員每屆任期為三年🧑🏼‍🌾，可連任🧫9️⃣。

第三章 工作職責

第六條 社會服務委員會承擔職責如下🖕🏽：

（一）貫徹執行黨的方針、政策，遵守國家和職教集團章程，製定職教集團社會服務方面的各項規章製度、工作流程和規範👨‍🦰；

（二）及時了解集團成員單位科研、生產技術狀況，搜集集團成員單位科研🧑🏽‍🍼、技術開發、技術服務信息，建立信息共享平臺；

（三）協調和組織集團成員單位專業技術人員、教師聯合成立技術研發中心👠，合作開展科學研究、技術開發與服務🍰、成果轉化等工作。

（四）協調集團內的培訓資源，組織開發培訓項目，構築集團成員單位內企業人員和院校師資培訓優質平臺，開展各類培訓活動；

（五）對集團培訓情況進行督導Ⓜ️🩳，促進培訓質量的不斷提高🧑🏽‍🎤。

第四章 工作製度

第七條 社會服務委員會實行不定期會議製。社會服務委員會主任委員或受主任委員授權的副主任委員認為必要𓀉，或社會服務委三分之一及以上委員提議，可申請召開社會服務委員會會議🧑🏻‍🦼。集團成員單位如有提請社會服務委員會審議🥩、評議🌩、審查事項並請求召開社會服務委員會會議，須向社會服務委員會主任委員提交書面申請👱🏻，並至社會服務委員會秘書處備案👨‍🦽‍➡️。

第八條 社會服務委員會會議由主任委員或主任委員委托的副主任委員主持；主任🪿、副主任委員缺席時🫓，由主任委員指定一名委員主持會議。社會服務委員會全體會議有三分之二及以上委員出席，所做決議方為有效。委員因病、事假不能出席社會服務委員會會議時，須請假。

第九條 社會服務委員會議事規則為民主集中製◻️。社會服務委員會討論的議案🙆🏼，須以無記名投票方式做出決定🧑🏿‍🔧，並有超過投票人數的半數通過，方能有效🍆。

第十條 社會服務委員會實行回避製度。社會服務委員會委員在討論、審議、評定與本人或直系親屬有關的事項時👝，須申請回避。

第十一條 社會服務委員會根據會議內容需要，可邀請社會服務委員會委員以外的人員參加，召開擴大會議。社會服務委員會委員以外的人員🦹🏿‍♀️，不參加表決。 

第十二條 社會服務委員會日常工作由秘書負責𓀖，其辦公室設在沐鸣娱乐成教處，秘書負責組織完成日常工作。  

第五章 附則

第十三條 本章程的修訂，須經社會服務委員會主任同意👩‍🎨🫅，並經社會服務委員會三分之二及以上委員通過方可實施。

第十四條 本章程由社會服務委員會解釋🤸‍♂️，自發布之日起試行。

附件3

玉溪煙草職教集團

創新創業就業指導工作委員會章程

第一章 總則

第一條 玉溪煙草職教集團創新創業就業工作委員會（下稱委員會）是在玉溪煙草職教集團指導下，面向職教集團全體成員，以轉變教育思想✹、更新教育觀念為先導🫴，以提升學生的社會責任感🤾💗、創新精神、創業意識和創業能力、以創業帶動就業、實現高質量就業為核心🤡，是玉溪煙草職教集團創新創業就業教育工作進行指導、評議等相關事宜的咨詢和指導機構。

第二條 委員會在國家憲法🧑🏽‍🦱、法律👩‍🏫、法規和政策允許範圍內🤙🏼，以科學發展觀指導開展相關創新創業就業活動🤾🏻‍♂️，結合集團內職業院校當前畢業生就業的實際情況，通過開展創新創業活動🫳🏽🤽🏿‍♂️、實施創新創業教育、進行創新研究、推廣創新成果，進一步開發沐鸣師生的創新創業能力🧑‍🚒，提升就業質量🏄🏼‍♀️，為玉溪經濟社會發展培養更多具有創新意識、具備創新技能、掌握創新方法🦉、擁有創新激情的技術技能人才。

第三條 委員會應遵循人才培養的客觀規律，按照地方經濟和社會發展要求，在促進創新創業就業教育工作等方面博采眾長🤷，調動和激勵各位委員群策群力，為創新創業就業教育工作獻計獻策🤘🏿。

第二章 組織機構

第四條 委員會委員由行業、企業及集團內院校相關人員組成🙍🏼‍♀️。設主任委員1人，由集團內企業領導擔任；設副主任委員若幹人🧞，由沐鸣娱乐相關院領導擔任專職副主任；設委員若幹人，由集團成員單位協商推舉，經集團常務理事會批準後產生☺️。 

第五條 委員會成員須具有較高技能水平造詣，較紮實的理論知識和較強的實踐能力及相關經驗。

第六條 委員會成員每屆任期為三年，可以連任。

第三章 工作職責

第七條 委員會承擔職責如下🎩：

（一）貫徹執行黨的方針🐖、政策，遵守國家和集團內職業院校的法令法規和製度，緊緊圍繞集團各個階段的中心工作💁🏽‍♀️，按照集團內職業院校的統一部署🔝，組織協調製定創新創業就業教育管理方面的各項規章製度🧘‍♀️、工作流程和規範🏣，並組織實施；

（二）推動集團內職業院校創新創業就業教育發展，促進創新創業就業教育相關課程的完善👨🏽‍✈️🎅🏽，加強師資培訓，強化就業指導和職業生涯規劃課程體系建設🦓🙅，並把創新創業教育有效納入該課程體系建設中，系統進行創新教育，培養創新創業精神；

（三）宣傳🤦🏻、貫徹國家和省有關大學生創業的方針、政策和法令；為集團內職業院校學生提供創業政策咨詢🥷🏽、創業項目登記與指導🧎；

（四）開展學生創業意識培訓、模擬實訓等各類創業教育🤵🏽，組織開展各類學生創新創業大賽🏗，對優秀項目予以推介、扶持，促使創新創業實踐活動與專業實踐教學有效銜接🖋。

（五）協調職業院校與企業的供求關系，組織開展人才需求市場調研，建立人才需求信息庫和學生畢業信息網，組織協調沐鸣人才招聘會，拓寬院校招生與就業渠道，為企業提供所需人才😮‍💨。

（六）協助集團內職業院校完成畢業生就業後的跟蹤調查🦹，為成員沐鸣教育教學改革提供信息。

第八條 委員會成員可享受的如下權利：

（一）發言權、辯論權、表決權👨🏼‍🔧、投票權、選舉權和被選舉權✊🏿；

（二）對委員會決定的復議權；

（三）對委員會擬審議事項的調查權和有關檔案資料的查閱權；

（四）對委員會工作的批評權和建議權◾️。

第九條 委員會委員應承擔如下義務🥏：

（一）積極履行委員會職責，嚴格按規程辦事，做到公開、公平◻️、公正；

（二）積極參與集團內職業院校創新創業就業教育活動👮🏽，及時給予相關指導及提出建議；

（三）對委員會審議的事項及委員們的發言嚴格保密🤼。

第四章 工作製度

第十條 委員會實行不定期會議製，會議由秘書負責組織🥖🤩，根據實際需要可臨時召開專題工作會議。

第十一條 委員會議事規則為民主集中製😋。委員會討論的議案，須以無記名投票方式做出決定𓀕🏃🏻‍♀️‍➡️，並有超過投票人數的半數通過，方能有效。

第十二條 委員會日常工作由秘書負責🤟，其辦公室設在沐鸣娱乐招生就業處，秘書負責組織完成日常工作。

第十三條 委員會工作計劃在主任委員主持下，由全體委員討論製定，由各專業委員負責實施🧑🏽‍🦲。

第十四條 委員會會議資料由委員會秘書處存檔🦵🏿。

第五章 附則

第十五條 本章程的修訂👨‍🦼‍➡️，須經委員會主任同意，並經委員會三分之二及以上委員通過方可實施。

第十六條 本章程由委員會解釋，自發布之日起執行。