一個測試

玉溪煙草職業教育集團章程

為貫徹落實全國、全省職業教育工作會議精神和《國務院關於大力發展職業教育的決定》，推動職業教育走規模化、集約化、連鎖化的辦學道路💍，充分發揮職業教育為區域經濟和社會發展服務的作用⚖️，根據《雲南省教育廳 雲南省經委 雲南省勞動和社會保障廳 雲南省國資委印發關於組建職業教育集團的若幹意見的通知》（雲教職[2008]25號），結合玉溪煙草和職業教育發展需要🧏‍♀️，由沐鸣娱乐牽頭，聯合玉溪市內外部分職業院校和企業💂、事業單位，特組建玉溪煙草職業教育集團（以下簡稱職教集團）🙅。為規範職業教育集團的活動和成員單位的行為🛝，維護集團成員單位的合法權益，根據國家有關法律法規，特製訂本章程👮🏿。

第一章 總則

第一條 集團名稱：玉溪煙草職業教育集團🪗。

第二條 集團性質👨🏻‍🦼‍➡️：玉溪煙草職業教育集團是在市委、市政府領導下📋，在市教育局的具體指導，由沐鸣娱乐牽頭，聯合紅塔集團、煙草科研單位🍣🌈、煙草公司♤、煙草企業🔫、相關農業科技單位、相關職業中學等單位自願參加的協作、合作組織，按照平等🦞🛀🏽、互利、自願的原則組成的專業聯合體🔽。各成員單位原有的所有製結構🧜🏻‍♀️、管理體製⛹🏽‍♂️、隸屬關系、人事關系、經濟獨立核算不變👬🫸；在辦學層次、專業布局🦴、教學業務、科研開發、質量監控等方面實行相對的統一規劃🤞🏿、管理和考核；在師資、實驗實習設施、實訓基地👲、職業技能鑒定、課題研究成果、教育信息👨🏼‍🔧、產教結合及院校聯合辦學等方面，實現職教資源的優化配置和共享，最大限度地發揮效益。

第三條 集團的宗旨：是整合教育資源，形成整體優勢，突出專業特色🛜，增強總體實力，服務經濟與社會發展。通過加強校際合作、校企合作、沐鸣與行業協會、科研機構合作，優化資源配置↙️，形成以職業教育院校為主體、以企業和行業為依托的多層次、立體化辦學體系🔰🍫，實現資源共享，整體提高職業院校適應市場的競爭力𓀎🪸。充分發揮群體優勢、組合效應和規模效應🤦🏿，打造煙草職業教育品牌，提升煙草職業教育的沐鸣娱乐實力👮‍♂️，為玉溪市煙草教育事業的發展與經濟建設服務。

第四條 集團準則👨🏽‍💼：平等、尊重、誠信😳、合作👩‍❤️‍👩。

第二章 任務及目標

第五條 職教集團的主要任務：

（一）通過政府主導，促進高等職業教育校企合作、產教融合製度化🚶‍♀️‍➡️；推動校企人才共育、過程共管🎛、成果共享、責任共擔的緊密型合作辦學體製機製的形成🤹‍♂️👊🏽；

（二）按照促進專業與產業對接、課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接🚶🏻‍♀️、學歷證書與職業資格證書對接⛺️、職業教育與終身學習對接的要求🚉🙆🏽‍♀️，建立專業與產業對接、專業與就業銜接、沐鸣教育與社會需求相統一的專業社會服務運行機製；

（三）統籌集團內職業教育工作🕙，推進職業教育沐鸣娱乐改革，根據區域內經濟社會發展需求，協調集團成員參與院校專業設置和建設、指導人才培養方案設計、促進課程內容改革👩🏻、開展聯合辦學，對中、高職人才培養對接模式進行探索⛏；

（四）實現教育教學資源和企業資源的相互共享，開展校企、校際合作和產學研結合🙅‍♀️，進行招生🧋、就業、教學🤌🏿、科研🌨、職業資格培訓及鑒定、兼職教師選聘等合作，實現實驗室👌🏿、實訓基地、圖書館🥑、學報學刊等短缺資源的共享，共建產教合一的開放式實訓基地；為職業院校學生實習🕰、實驗、實訓及專業課教師培訓提供支持；

（五）建立信息交流平臺，共享信息資源，探索人才需求預測機製🐌，發布人才需求信息；

（六）以職教集團的名義開展各類交流活動，推介集團內外職業教育與專業培訓經驗⚜️，推進管理創新🧏🏿‍♂️，加強與其它行業職教集團的聯系和交流；

（七）維護職教集團成員單位的合法權益🎤，協調集團內部利益關系和對外關系🐦‍⬛，反映集團各成員單位的意見和要求🤛🏽👁‍🗨；

（八）開展符合本集團宗旨的其他活動。

第六條 職教集團的目標：通過組建區域性職業教育集團🚵🏽‍♀️，加強企業🧑🏼‍🚀、沐鸣💩、科研院所📠、行業協會之間的全方位合作🧑🏿‍🎓，促進資源的集成與共享⚱️，在職教集團內部形成多層次、多渠道、立體化的人才培養體系。

第三章 職教集團成員

第七條 職教集團由成員單位組成，實行理事會製；

第八條 凡擁護本章程的高中職院校、煙草科研院所、農業企業、農業行業協（學）會及行業教育培訓機構等單位均可申請參加本集團🫴。

第九條 加入職教集團的程序：

（一） 提交加入職教集團的申請書；

（二） 經職教集團常務理事會討論通過。

第十條 職教集團成員單位享有下列權利🛄🩱：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權🥗；

（二）參與職教集團的各種活動；

（三）優先享用職教集團內各種職業教育資源和信息💪🏼；

（四）根據本單位發展及對職業人才的實際需要，有權向職教集團理事會提出議案🩳；

（五）對職教集團的工作有批評建議權和監督權📉；

（六） 建議修改職教集團章程；

（七）入會自願、退會自由🙂‍↕️。

第十一條 職教集團成員單位履行下列義務🤦‍♂️🚆：

（一）執行職教集團理事會決議；

（二）維護職教集團的合法權益；

（三）完成職教集團交辦的工作任務；

（四）向職教集團反映情況，提供有關資料🖼。

第十二條 職教集團成員退出時應以書面形式告知並辦理相關手續。

第十三條 職教集團成員如有嚴重違反本章程的行為，經職教集團理事會表決通過後予以除名。

第四章 組織機構和負責人的產生與罷免

第十四條 職教集團設理事會👲、常務理事會和秘書處等機構🐭。理事會是集團最高權力機構。常務理事會是理事會的執行機構🔰，在理事會的領導下進行工作。秘書處是集團的常設機構🐪，具體負責集團的日常工作事務。

第十五條 理事會設理事長1名💻，副理事長👨🏿‍✈️、常務理事若幹名，均由理事大會選舉產生👡👫🏻。理事會下設秘書處🕦，設秘書長1名，副秘書長若幹名🙎🏻‍♀️，由常務理事會指定。理事長、副理事長👩🏿‍🍳、常務理事👩🏽‍🌾👨🏿‍🏭、秘書長👬、副秘書長每屆任期3年✈️💲，可以連任，理事會可根據需要聘任名譽理事長若幹名🧑🏻‍🦯‍➡️。

第十六條 職教集團成員單位各推薦1名代表擔任理事；職教集團理事代表其所在單位參加集團的會議及有關活動。理事任期3年。

第十七條 職教集團理事會的主要職責是：

（一）製定和修改章程；

（二）選舉產生和撤銷職教集團所設的有關工作機構及成員🏄🏼‍♂️🔪；

（三）研究製定職教集團的工作計劃；

（四）審議常務理事會年度工作報告⚜️；

（五）研討製定職教集團成員中院校的有關專業建設🙏🏼、人才培養方案和發展規劃；

（六）研討製定職教集團成員中院校的有關教學改革方案；

（七）審議通過職教集團常務理事會或理事會提出的議案。

第十八條 職教集團理事會每年召開1次，需三分之二以上理事出席會議方為有效♿️。如遇特殊情況♝🙆，可由理事長提議🧢，常務理事會討論通過後召開臨時理事會。在召開理事會期間🧙🏿‍♀️，理事長因故不能出席時可委托一名副理事長主持會議👩🏽‍🦰。

第十九條 職教集團常務理事會是理事大會的執行機構，常務理事人數一般不超過理事人數的三分之一♟。常務理事會的主要職責是🐹：

（一）執行職教集團理事大會決議🙋🏻🔼；

（二）實施職教集團年度工作計劃；

（三）根據經濟社會發展需要，向理事大會提交職業教育發展議案；

（四）審議和接受新的成員單位😇🕉；

（五）決定理事大會召開的時間、地點和審議的主要內容。

第二十條 常務理事會議可根據需要定期或不定期召開，需三分之二以上常務理事出席會議方為有效。在理事會閉會期間🐛，行使理事會權利。

第二十一條 理事會和常務理事會實行民主集中製👰🏿‍♂️。決議重大問題需經半數以上理事同意方為有效。

第二十二條 理事長的主要職責：

（二）主持召開職教集團理事大會和常務理事會；

（二）組織實施職教集團年度工作計劃🧏🏻；

（三）向職教集團理事大會做年度工作報告；

（四）主持職教集團的日常工作；

（五）負責向上級主管部門請示匯報工作。

第二十三條 職教集團副理事長協助理事長工作，完成理事長交辦的任務🙆🏽，分管某一方面的工作🧔🏿。

第二十四條 集團秘書處設在沐鸣娱乐🗓。主要職責是：　　

（一）完成理事長、副理事長交辦的日常工作👏🏼；

（二）收集💪🏿🤘🏽、發布職業教育人才培養信息和人才供求信息；

（三）負責職教集團的宣傳和有關文檔管理工作🧑‍⚖️；

（四）負責籌備理事會和常務理事會議🍶，起草會議文件、撰寫工作報告；

（五）負責職教集團的聯絡工作；

（六）負責職教集團的財務管理工作❗️。

第二十五條 根據職教集團建設和發展需要🖋，可在理事會下設立相關委員會。委員會的增設🙎🏿、變更由常務理事會研究確定🤙🏻，經理事會討論通過🔌，並選舉產生新的委員會🫱🏽，按理事會賦予的職責開展工作😯。

第五章 資產管理🕵️‍♂️、使用原則

第二十六條 職教集團的經費來源：

（一）職教集團成員單位繳納的會費🤷🏻🙇🏿‍♀️；

（二）職教集團所接受的社會捐贈；

（三）在核準的業務範圍內開展活動或服務的收益；

（四）其他的合法收入。

第二十七條 職教集團經費同理事會指定專人管理。集團經費必須用於本章程規定的業務活動和事業發展👩‍👩‍👦‍👦，不得在會員中分配👀。

第二十八條 職教集團資產管理執行國家規定的財務管理製度，接受理事會和財政部門監督👩‍👦‍👦👰🏻；職教集團的資產，任何單位👵🏻、個人不得侵占和私自挪用👘；屬於社會捐贈、資助的資產將以適當方式向社會公布。

第二十九條 職教集團換屆或變更理事長時，須接受財務審計。

第六章 章程的修改程序

第三十條 本章程修改🚃，須經常務理事會討論同意後報理事大會表決通過🦽。

第三十一條 修改後的章程，須在理事會通過後15日內👋🏿，經主管部門審查同意後生效。

第七章 終止程序及終止後的財產處理

第三十二條 職教集團如果完成使命需要解散或由於其他原因需要終止活動時🪚，由常務理事會提出終止議案。

第三十三條 職教集團終止議案經理事會審議表決通過，並報業務主管部門同意。

第三十四條 職教集團終止前，須在業務主管部門的指導下成立清算組織🐢，處理善後事宜。

第八章 附則

第三十五條 本章程經職教集團理事大會審議通過𓀘。

第三十六條 本章程解釋權在職教集團理事會。

第三十七條 本章程於職教集團成立之日起生效⛑。

玉溪煙草職業教育集團

關於成立教學工作委員會等委員會的決定

各成員單位👣：

為了進一步加強集團成員單位在專業建設🫓、課程建設、師資隊伍建設♨️🤶🏽、教學改革🦸🏻、教學質量評估🧜🏻‍♀️、創新創業就業、招生培訓🎧、科技服務等方面的合作🌟，實現集團成員單位資源共享、優勢互補、合作育人、合作發展🤮，根據集團章程的有關規定🫴🏿，經集團常務理事會討論通過、理事會研究👨🏿‍🎨，決定成立玉溪煙草職業教育集團教學工作委員會、服務社會工作委員會🍒、創新創業就業工作委員會。

各成員單位要在人員➕、經費、工作等方面支持教學工作委員會🧑🏿‍🚀、服務社會工作委員會、創新創業就業工作委員會開展工作，委員所在單位要為本單位委員開展工作提供必要支持。各委員會要盡快製定工作計劃，積極開展各項工作♌️。

附件1 玉溪煙草職業教育集團教學工作委員會章程

附件2 玉溪煙草職業教育集團社會服務工作委員會章程

    附件3 玉溪煙草職業教育集團創新創業就業工作委員會章程

    附件4 玉溪煙草職業教育集團教學工作委員會組成人員名單

附件5 玉溪煙草職業教育集團社會服務工作委員會組成人員名單

附件6 玉溪煙草職業教育集團創新創業就業工作委員會組成人員名單

玉溪煙草職業教育集團

二〇一五年十一月十七日

附件1

玉溪煙草職教集團

教學工作指導委員會章程

為充分發揮玉溪煙草職教集團的平臺作用，以及職教集團教學工作委員會在人才培養過程中的引領和監督作用☣️，促使集團內各辦學主體協同創新👨🏻‍🌾，主動適應玉溪經濟社會發展的需要👨🏿‍🍳🔠，不斷提高技術技能人才的培養質量，為集團內的行業和企業的發展提供人才支撐，特製定玉溪煙草職教集團教學工作委員會章程。

第一章 總 則

第一條 委員會名稱🙋🏽‍♂️：玉溪煙草職教集團教學工作委員會（以下簡稱煙草職教集團教學工作委員會🈚️，或教學工作委員會）。

第二條 煙草職教集團教學工作委員會隸屬於玉溪煙草職教集團，主要由玉溪煙草職教集團行業企業管理人員代表👩‍👦‍👦、專家技術人員代表和職業院校的代表組成，是一個以煙草職教集團為依托、以企業技術人員🏃🏻‍♀️‍➡️、行業專家和職教專家為主👴🏿、多方組成的教學指導和運行監督機構。

第三條 教學工作委員會秉持“以人為本”的根本理念，以“培育技術技能人才”為指導思想和目標🕺🏻，以市場需求為導向，以玉溪煙草職教集團為平臺，以構建技術技能人才培養體系為抓手，引導集團內各成員單位深化合作👩🏼‍🏭，協同育人，指導專業建設和人才培養工作🏚，促進以提高人才培養質量、滿足人的終身教育和全面教育要求的各類教育教學改革。

第二章 組織架構

第四條 委員會委員由行業、企業及集團內院校相關人員組成⚪️。設主任委員1人🔷，由集團內企業領導擔任；設副主任委員若幹人，由沐鸣娱乐相關院領導擔任專職副主任🏎；設委員若幹人🗓，由集團成員單位協商推舉，經集團常務理事會批準後產生。

第五條 教學工作委員會主任、副主任和委員由集團成員單位協商推舉，經集團常務理事會批準後產生。任期每屆三年💅，可以連任。

第六條 教學工作委員會設立秘書處🛠，作為教學工作委員會的聯絡機構，負責教學工作委員會的聯系及協調工作。秘書處設在玉溪煙草職業技術學院教務處🧔🏻‍♂️。秘書由秘書處委派。   

第三章 工作職責與任務

第七條 教學工作委員會主要工作職責和任務包括：

（一）指導建立產業結構調整驅動專業改革機製。指導督促各辦學主體建立面向市場🤷🏽🏄🏿‍♂️、優勝劣汰的專業設置機製，調整優化專業結構和人才培養方案。探索建立集團內職業院校專業設置管理的宏觀協調機製☕️。

（二）指導完善職業人才銜接培養體系。一方面加強集團內中高職銜接🖕🏽🤳🏿，推進中等和高等職業教育培養目標👱🏼‍♂️🐶、專業設置、課程體系、教學過程等方面的銜接👨🏽‍🦰；另一方面加強集團內行業企業的職業培訓與學歷教育的溝通🧙‍♀️。探索對口合作、集團化發展等多形式的銜接方式。探索在集團內建立起各層次職業教育相銜接、學歷教育和非學歷教育相貫通的職業教育格局。

（三）指導技術技能人才的系統培養。引導集團內的行業、企業和職業院校協同育人，指導各專業開展職業能力分析，明確不同層次職業教育的人才培養目標定位和規格👩🏻‍⚖️，開發基於終身教育理念的職業能力標準或職業教育等級標準，製訂各專業教學標準和課程標準👩🏿‍🦰，深化人才培養模式改革，構建起技能人才系統培養體系🧑🏿‍🏭。

（四）引導建立政行校企的協同育人機製🧑🏽🧑🏻‍🦰。依托玉溪煙草職教集團平臺🙌🏿，促使集團內各成員單位協同發展🚒📬、協同育人，推動集團內成員單位資源共享、信息互通，在不斷深化合作的基礎上🙎‍♂️，突破機製體製壁壘，改變 “分散、封閉🙅🏿‍♀️、低效”的現狀，釋放人才🤾🏻‍♂️🔖、資源等創新要素的活力🏊，從而提升各辦學主體的核心競爭力和人才培養質量👩‍🌾，更好地反哺於行業企業的發展🆔。

（五）指導建立產業技術進步驅動教學改革機製。引導各辦學主體按照科技發展水平和職業資格標準設計課程結構和內容，形成對接緊密、特色鮮明🪜、動態調整的職業教育課程體系。引導建立職業院校按照真實環境真學真做掌握真本領的要求開展教學活動🚐🤵。促使各辦學主體充分利用職教集團的平臺，推動教學改革🫸🏽，按照企業真實的技術和裝備水平設計理論、技術和實訓課程🧃；依據生產服務的真實業務流程設計教學空間和課程模塊；通過真實案例#️⃣、真實項目激發學習者的學習興趣🫁、探究興趣和職業興趣。

（六）促使職業院校完善工學結合的人才培養體系。引導職業院校將工學結合貫穿職業教育教學全過程📚，學生從入學開始就接受相應的動手和實踐課程，並根據培養目標同步深化文化、技術和技能學習與訓練🧲，逐步實現就業需求和人才培養的有機銜接。 

（七）引導集團內各企業單位註重員工的職業培訓工作，引導職業院校發展工學交替、雙元製🧝🏻‍♀️、學徒製、半工半讀、遠程教育等各種靈活學習方式的職業教育。在有條件的企業試行和職業院校聯合招生、聯合培養的學徒製或實施訂單式人才培養，企業根據用工需求與職業院校實行聯合招生（招工）✊🏻、聯合培養。

（八）健全職業教育質量保障體系。促使形成沐鸣、行業、企業、研究機構和其他社會組織共同參與的職業教育質量評價機製。引導職業院校建立內部質量評價製度🔇，強化質量保障體系建設🪪。發揮職教集團內行業作用，支持行業協會開展職業院校人才培養質量評估，提高人才培養質量和機構與行業需求的匹配度。鼓勵企業、用人單位開展畢業生就業質量、滿意度等評價🎚。通過煙草職教集團平臺和各種信息渠道，掌握學生的學習👨‍🎨、實習🚵🏽、就業與工作狀況👨🏼，及時反饋給職業院校，起到教學監督作用。

第八條 教學工作委員會年度會議將每年定期召開，由秘書處負責召集和組織✍️。

第九條 教學工作委員會將根據需要和實際情況不定期組織召開專題會議🪜🤨，如人才培養方案修訂、專業設置、人才培養模式改革、中高職銜接等研討會，以使教學工作委員會在人才培養中發揮最大效用🧛🏽‍♂️，更好地提高人才培養與行業🚛、企業的需求的匹配度，更好地服務於區域經濟的發展✍️。

第四章 權利和義務

第十條 煙草職教集團教學工作委員會成員必須履行下列義務：

（一）須履行“玉溪煙草職業教育集團章程”所規定的義務。

（二）自覺維護教學工作委員會的職責和義務🏊🏻，嚴格執行相關規章製度。

（三）完成玉溪煙草職業教育集團交待的其它相關事宜。

第十一條 煙草職教集團教學工作委員會成員享有下列權利：

（一）享有“玉溪煙草職業教育集團章程”所規定的權利。

（二）具有對專業設置和建設🚶‍➡️、人才培養方案製訂、專業教學標準和課程標準的開發、人才培養模式改革↙️、校企合作、中高職銜接等方面的建議權。

（三）對教學工作委員會的工作有知情參與權、批評建議權和監督權。

（四）具有行使表決權、選舉權，有被選舉權。

第五章 附則

第十二條 本章程的解釋權屬玉溪煙草職教集團教學工作委員會🥼🕝。

第十三條 本章程自發布之日起執行。

附件2

玉溪煙草職教集團

社會服務工作指導委員會章程

第一章 總則

第一條 為加強集團社會服務管理💿🍂，規範社會服務工作委員會組織和行為🏉📿，積極發揮社會服務工作委員會作用，依據《玉溪煙草職教集團章程》的有關規定👩🏻‍🦯‍➡️，特製定本章程🦊🚎。

第二條 玉溪煙草職教集團社會服務工作委員會（以下簡稱社會服務委員會）是協助統籌協調、全面管理與指導職教集團科研🧑🏽‍🎓、技術成果轉化、長短期培訓💂🏻‍♂️🦢，對集團科技、培訓工作中的重大問題進行指導🕛🐼、評議🧝🏻‍♂️，為集團開展社會服務提供保障條件並做好服務的咨詢和指導機構📍。  

第二章 組織機構

第三條 社會服務委員會由集團內領導、專家組成，設主任委員1人，由集團內企業領導擔任；設副主任委員若幹人☝🏿🎖，由沐鸣娱乐相關院領導擔任專職副主任；設委員若幹人🍳，由集團成員單位協商推舉，經集團常務理事會批準後產生。

第四條 社會服務委員會委員須具有較寬知識面、較高技術水平、較強社會服務能力。

第五條 社會服務委員會委員每屆任期為三年🤎🍈，可連任🪱。

第三章 工作職責

第六條 社會服務委員會承擔職責如下：

（一）貫徹執行黨的方針、政策👮，遵守國家和職教集團章程✭，製定職教集團社會服務方面的各項規章製度、工作流程和規範；

（二）及時了解集團成員單位科研、生產技術狀況，搜集集團成員單位科研⤵️、技術開發🧕🏻、技術服務信息，建立信息共享平臺；

（三）協調和組織集團成員單位專業技術人員、教師聯合成立技術研發中心，合作開展科學研究、技術開發與服務🍠、成果轉化等工作。

（四）協調集團內的培訓資源，組織開發培訓項目，構築集團成員單位內企業人員和院校師資培訓優質平臺🧙🏽‍♀️➰，開展各類培訓活動；

（五）對集團培訓情況進行督導，促進培訓質量的不斷提高。

第四章 工作製度

第七條 社會服務委員會實行不定期會議製。社會服務委員會主任委員或受主任委員授權的副主任委員認為必要📃，或社會服務委三分之一及以上委員提議，可申請召開社會服務委員會會議🥝。集團成員單位如有提請社會服務委員會審議、評議、審查事項並請求召開社會服務委員會會議☔️🥧，須向社會服務委員會主任委員提交書面申請，並至社會服務委員會秘書處備案。

第八條 社會服務委員會會議由主任委員或主任委員委托的副主任委員主持；主任、副主任委員缺席時，由主任委員指定一名委員主持會議。社會服務委員會全體會議有三分之二及以上委員出席🧏🏽‍♀️⚒，所做決議方為有效。委員因病、事假不能出席社會服務委員會會議時，須請假。

第九條 社會服務委員會議事規則為民主集中製。社會服務委員會討論的議案，須以無記名投票方式做出決定🔗，並有超過投票人數的半數通過，方能有效✍️。

第十條 社會服務委員會實行回避製度。社會服務委員會委員在討論、審議👩🏻‍💼、評定與本人或直系親屬有關的事項時🍘，須申請回避。

第十一條 社會服務委員會根據會議內容需要，可邀請社會服務委員會委員以外的人員參加，召開擴大會議🐨。社會服務委員會委員以外的人員，不參加表決。 

第十二條 社會服務委員會日常工作由秘書負責🫢，其辦公室設在沐鸣娱乐成教處🏊🏽‍♀️🎙，秘書負責組織完成日常工作。  

第五章 附則

第十三條 本章程的修訂🤷🏿，須經社會服務委員會主任同意，並經社會服務委員會三分之二及以上委員通過方可實施。

第十四條 本章程由社會服務委員會解釋🫵🏽，自發布之日起試行。

附件3

玉溪煙草職教集團

創新創業就業指導工作委員會章程

第一章 總則

第一條 玉溪煙草職教集團創新創業就業工作委員會（下稱委員會）是在玉溪煙草職教集團指導下，面向職教集團全體成員，以轉變教育思想、更新教育觀念為先導🚫，以提升學生的社會責任感♒️🤷🏿‍♀️、創新精神、創業意識和創業能力、以創業帶動就業🙂、實現高質量就業為核心，是玉溪煙草職教集團創新創業就業教育工作進行指導、評議等相關事宜的咨詢和指導機構🧙🏽‍♂️。

第二條 委員會在國家憲法💒、法律、法規和政策允許範圍內，以科學發展觀指導開展相關創新創業就業活動，結合集團內職業院校當前畢業生就業的實際情況，通過開展創新創業活動、實施創新創業教育、進行創新研究、推廣創新成果，進一步開發沐鸣師生的創新創業能力，提升就業質量，為玉溪經濟社會發展培養更多具有創新意識🦝、具備創新技能🥒、掌握創新方法👩‍👦‍👦、擁有創新激情的技術技能人才。

第三條 委員會應遵循人才培養的客觀規律，按照地方經濟和社會發展要求，在促進創新創業就業教育工作等方面博采眾長，調動和激勵各位委員群策群力😠🩶，為創新創業就業教育工作獻計獻策。

第二章 組織機構

第四條 委員會委員由行業👨🏻‍🎓🧑🏽‍🎓、企業及集團內院校相關人員組成♞。設主任委員1人🍍，由集團內企業領導擔任🚕；設副主任委員若幹人👩🏽‍💻👩‍🍳，由沐鸣娱乐相關院領導擔任專職副主任👨‍🎨；設委員若幹人👨🏼‍🍳，由集團成員單位協商推舉，經集團常務理事會批準後產生🕊。 

第五條 委員會成員須具有較高技能水平造詣🕙，較紮實的理論知識和較強的實踐能力及相關經驗💇🏿🕒。

第六條 委員會成員每屆任期為三年👵🏿，可以連任🏥。

第三章 工作職責

第七條 委員會承擔職責如下：

（一）貫徹執行黨的方針🙍🏼、政策，遵守國家和集團內職業院校的法令法規和製度，緊緊圍繞集團各個階段的中心工作，按照集團內職業院校的統一部署🥕，組織協調製定創新創業就業教育管理方面的各項規章製度、工作流程和規範🦸🏻，並組織實施；

（二）推動集團內職業院校創新創業就業教育發展，促進創新創業就業教育相關課程的完善，加強師資培訓🥠，強化就業指導和職業生涯規劃課程體系建設✨，並把創新創業教育有效納入該課程體系建設中✌️，系統進行創新教育，培養創新創業精神；

（三）宣傳👩🏻‍🦽、貫徹國家和省有關大學生創業的方針、政策和法令；為集團內職業院校學生提供創業政策咨詢、創業項目登記與指導；

（四）開展學生創業意識培訓🔲🎲、模擬實訓等各類創業教育，組織開展各類學生創新創業大賽，對優秀項目予以推介、扶持，促使創新創業實踐活動與專業實踐教學有效銜接🍄。

（五）協調職業院校與企業的供求關系🌙，組織開展人才需求市場調研🚕，建立人才需求信息庫和學生畢業信息網，組織協調沐鸣人才招聘會，拓寬院校招生與就業渠道📛，為企業提供所需人才。

（六）協助集團內職業院校完成畢業生就業後的跟蹤調查，為成員沐鸣教育教學改革提供信息。

第八條 委員會成員可享受的如下權利🤪：

（一）發言權、辯論權👮、表決權、投票權、選舉權和被選舉權；

（二）對委員會決定的復議權🤺；

（三）對委員會擬審議事項的調查權和有關檔案資料的查閱權；

（四）對委員會工作的批評權和建議權。

第九條 委員會委員應承擔如下義務：

（一）積極履行委員會職責，嚴格按規程辦事🛳，做到公開⛈、公平👩🏼、公正🌜；

（二）積極參與集團內職業院校創新創業就業教育活動，及時給予相關指導及提出建議；

（三）對委員會審議的事項及委員們的發言嚴格保密📼。

第四章 工作製度

第十條 委員會實行不定期會議製👩‍🍳，會議由秘書負責組織，根據實際需要可臨時召開專題工作會議♦️。

第十一條 委員會議事規則為民主集中製🛁。委員會討論的議案🧝🏼，須以無記名投票方式做出決定，並有超過投票人數的半數通過👮🏼，方能有效。

第十二條 委員會日常工作由秘書負責🤥，其辦公室設在沐鸣娱乐招生就業處，秘書負責組織完成日常工作🚇。

第十三條 委員會工作計劃在主任委員主持下⚽️，由全體委員討論製定🐔，由各專業委員負責實施🪴。

第十四條 委員會會議資料由委員會秘書處存檔。

第五章 附則

第十五條 本章程的修訂🧑🏻‍🦯‍➡️，須經委員會主任同意，並經委員會三分之二及以上委員通過方可實施🤸🏼‍♂️。

第十六條 本章程由委員會解釋⛔️，自發布之日起執行。