真實性原則：

簡歷是求職者給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假🐜，但可以進行優化處理。專家指出🙍🏽‍♀️，優化不等於摻假，即可以突出強項，忽略弱勢🙆🏻‍♀️。例如，一個應屆畢業大學生可以重點突出在校時的學生會工作和實習👩🏼‍🦱、誌願者、支教等工作經歷☝️，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中獲得了什麽具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用🐕。如此一來🧑‍🤝‍🧑，招聘人員便不會以“應屆生沒有工作經驗”為由而拒你於千裏之外了。

針對性原則：

撰寫簡歷時可以事先結合自己的職業規劃確定求職目標，設計有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業遞送求職簡歷✒️，這樣做往往更容易得到招聘人員的認可。

價值性原則◀️：

把最有價值的內容放在簡歷中▶️，無關痛癢的不需要浪費篇幅🧑🏽‍⚕️，語言要講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常♦️，簡歷的篇幅為A4紙版面1～2頁，不宜過長，也不宜過短。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據🦻🏻，如拓展了多少個新的市場客戶、年銷售業績達到多少萬元、每年發表學術論文多少篇等；提供能夠提高職業含金量的成功經歷🐻‍❄️，如完成了一個很難的項目、拿下了一個很大的客戶等；在著名公司工作過、參加過著名培訓、與著名人物接觸過等都可以重點突出😼。