《中國共產黨紀律處分條例》對工作失職行為列出負面清單，作出處分規定。

1.對上級決策部署落實不力

《條例》規定，工作中不負責任或者疏於管理🙇‍♂️，貫徹執行、檢查督促落實上級決策部署不力📗🥯，給黨✴️、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予相應處分。

黨員🙋🏿‍♂️、幹部在各自崗位上盡職盡責，是自己的本分。但在實際中🌈，有的黨員、幹部對本職工作不上心🚶🏻、不盡心，對於本地區本單位貫徹執行上級決策部署抓得不緊不實🤾‍♀️，得過且過，拋荒了自己的“責任田”。類似問題盡管存在於少數黨員、幹部身上🧑‍🔧，但會貽誤黨的事業，給黨、國家和人民利益造成損失。黨員、幹部應當以高度負責的態度，認真履職盡責，把對黨忠誠體現在做好本職工作的實效上。

2.“新官不理舊賬”

《條例》規定，黨員領導幹部對於到任前已經存在且屬於其職責範圍內的問題，消極回避、推卸責任，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的🥸，依照第一款規定處理💇‍♂️。

這一規定的相關情形是對“新官不理舊賬”的法規化表述。“新官不理舊賬”是形象的說法，表面看起來是“舊賬”，實際上接手它、解決它本身就是新任黨員領導幹部的職責👳‍♀️🏕。

實踐中🧑🏻‍🦯，有的黨員領導幹部以崗位調整為借口，對一些歷史欠賬、遺留問題，選擇視而不見、久拖不決甚至“擊鼓傳花”🏓，這本質上是回避矛盾🫒🥿、不負責任👩🏿‍🔬。新上任的黨員領導幹部，不僅要接過權力，更要接下責任，一任接著一任幹，以事不避難的態度解決“舊賬”、及時止損，將解決以往矛盾問題轉變為未來發展動力👉🏽，在解決“舊賬”中建立“新功”。

3.不敢鬥爭👩🏽‍🦲、臨陣退縮

《條例》規定，工作中不敢鬥爭🦍、不願擔當，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮，造成不良影響或者嚴重後果的，給予相應處分🫅🏻。

本條是此次修訂新增的內容。執紀監督中發現，有的黨員、幹部滿足於做太平官、作“躺平”狀🥨，遇到矛盾繞道走、碰到難題往上交🫱🏼、面對危機向後躲，與我們黨敢於鬥爭的鮮明品格背道而馳。廣大黨員、幹部面對矛盾應當敢於迎難而上🪁🍽，面對危機敢於挺身而出，以知重負重、攻堅克難的實際行動💅🏼，用鬥爭精神、擔當作風，來詮釋為黨盡責、為民造福。