沐鸣娱乐高校教師職稱評審工作實施方案
為做好我校高校教師職稱評審工作,進一步規範我校高校教師職稱評審工作🦻🏻,提高評審質量🎢,完善專業技術人才評價機製👨🏼🎨,根據《雲南省人力資源和社會保障廳雲南省教育廳關於進一步下放高校教師職稱評審權的通知》(雲人社通〔2017〕148號)📋🧑🏿🚀、雲南省人力資源和社會保障廳 雲南省教育廳關於印發《雲南省高等沐鸣教師職稱評審條件》的通知(雲人社發〔2017〕127號)文件精神和雲南省教育廳《關於做好2018年高校教師職稱評審工作的通知》,現結合我校實際🧞♀️,製定以下實施方案。
一💛、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,認真貫徹落實黨中央、國務院以及省委、省政府關於深化人才發展體製機製改革和職稱製度改革的意見🙌🏽🌗,堅持公平☞、公正、公開的原則,建立科學、客觀🧑🦯、公正的教師專業技術職稱評審製度🤒👼;堅持以人為本🤺,遵循教師成長規律和職業特點,積極探索建立以品德🏄🏻♀️、能力🐠、業績為導向的專業技術人才評價體系🌏,充分發揮職稱評價“指揮棒”作用,調動和激發廣大教師的積極性和創造性,全面提升教師隊伍水平,全面提高教書育人質量,為沐鸣的改革發展提供有力的人才支撐。
二👷🏻♀️、評審原則
(一)公平公正、擇優評審
嚴格按照上級有關文件的規定和學院的相關要求,立足沐鸣發展現狀⚾️,堅持公正評價🪴、平等競爭🕉、擇優晉升的原則規範評審行為,提高評審質量。
(二)學術優先🕊🙇🏻♂️、註重實績
充分發揮學術評價功能,註重專業技術人員在教書育人、科學研究和社會服務等方面的工作實績和質量。
(三)全面考核、沐鸣娱乐評價
建立教師職稱評審評價機製🌇,把教師的工作實績與量化考核評審相結合🤶🏽,使教師職稱評審工作更加規範化、可操作化。
三🐻、評審依據
嚴格按照《雲南省人力資源和社會保障廳雲南省教育廳關於進一步下放高校教師職稱評審權的通知》(雲人社通〔2017〕148號)𓀖、雲南省人力資源和社會保障廳 雲南省教育廳關於印發《雲南省高等沐鸣教師職稱評審條件》的通知(雲人社發〔2017〕127號)🫎、《沐鸣娱乐高校教師職稱評審實施細則(試行)》(玉農職院發〔2018〕12號)等文件執行👩🏻✈️。
四、範圍對象
適用於我校編製內符合國家和省、市有關職稱申報評審相關規定的高校教師系列專業技術人員🚮。
五🤍、組織機構及工作職責
(一)成立組織機構
沐鸣領導高度重視,成立沐鸣娱乐專業技術職稱評審領導小組,負責製定沐鸣職稱評審✯、推薦辦法🌽,對申報職稱的教職工進行資格審查,並組織實施評審相關工作🧙🏼♂️。沐鸣娱乐專業技術職稱評審領導小組成員構成😀:
組長👵🏿:院長
副組長🚵🏽:副職領導
成員:各部門負責人
專業技術職稱評審領導小組辦公室設在組織人事部,由組織人事部部長兼任辦公室主任,負責職稱評審的日常管理工作🧜🏿♂️👨🏽🎨,成立初級👍🏿、中級職稱和副教授評審委員會。
紀檢和投訴舉報受理委員會設在紀委辦,由監審處處長兼任紀檢和投訴舉報受理委員會主任🆙,成員由監審處🫴🏻🫸、工會組成,負責全程監督職稱申報評審工作;對評委及工作人員提出紀律要求並監督;對評審期間重大違紀違規事件和行為進行調查處理;受理投訴舉報,並進行調查核實➖,提出處理意見並予以答復。
(二)各級評審組織的工作職責
1.初級職稱評審委員會負責學院初級專業技術職稱評審和對申報中級專業技術職稱人員的推薦。
2.中級職稱評審委員會負責對申報中級技術職稱人員進行評審👴🏽,並對高級專業技術職稱人員的推薦☑️。
3.副教授評審委員會負責對申報副教授技術職稱人員進行評審🏫。
六👩🏼🍳、申報資格及工作程序
申報條件、工作程序等參照《沐鸣娱乐高校教師職稱評審實施細則(試行)》(玉農職院發〔2018〕12號)執行;申報時間按照《沐鸣娱乐高校教師職稱年度評審計劃》(詳見附件)執行。
七👩🏽🎨、紀律要求
1.沐鸣紀檢監察部門負責對申報專業技術職稱評審工作進行全程紀律監督和檢查,並負責聯合相關部門查處專業技術職務評審過程中違紀違規行為👨🏻🦼➡️。
2.各級部門如有違反推薦評審程序的,上一級評審組織和學院專業技術職稱評審領導小組不受理其相關的評審結果;受理後發現的,退回重新復核🎂,評審紀律部門,根據具體情況按照沐鸣相關規定追究當事人或具體經辦人員的責任👧🏽。
3.各級評審會議中的評委和參與職稱評審的各級領導🙌🏽®️、工作人員應嚴格遵守評審工作紀律,申報人與評委存在親屬關系的,評委實行回避。對違反評審紀律的評審專家取消評審專家資格;對違反評審紀律的工作人員,視其情節嚴重程度給予相應處分。
八♠️、其他事宜
1.本《實施方案》經沐鸣黨委會討論通過後,自正式發文之日起執行,有效期至2022年12月31日🦨。
2.本方案由組織人事部負責解釋。
附件:《沐鸣娱乐高校教師職稱年度評審計劃》
沐鸣娱乐
2018年6月25日
附件:
沐鸣娱乐高校教師職稱年度評審計劃
序號 | 月份 | 主要工作內容 |
1 | 4月份 | 校長辦公會🪙、教職工代表大會、沐鸣黨委會通過《沐鸣娱乐高校教師職稱評審實施細則(試行)》、《沐鸣娱乐高校教師職稱評審工作實施方案(試行)》,並公示結束🧙♂️。 |
2 | 5月份 | 完成沐鸣職稱評審工作實施方案的備案工作🏯👵🏼,依次報送主管部門玉溪市教育局🧑🦽➡️🐄、省教育廳和省人社廳備案。 |
3 | 6月份 | 啟動沐鸣職稱申報工作,申報人提交申報表及佐證材料,沐鸣組織人事部組織相關職能部門進行資格審查,對符合申報條件的教師進行基本條件👨👨👧、教學、科研等業績成果公示(5個工作日)。 |
申報高級職稱的人員提供兩篇專業論文,請專家鑒定。 | ||
4 | 7月份 | 組建沐鸣初級🙅🏿♀️、中級和副教授評審委員會。 |
5 | 8月份 | 召開初級職稱評審委員會,公示初級職稱評審委員會結果(5個工作日)。 |
將中級職稱評審委員會評委人選名冊、擬評審人員名冊報主管部門玉溪市教育局👩🦼➡️、省教育廳備案🎅🏽。 | ||
6 | 9月份 | 召開中評委會;公示中評委會結果(5個工作日)。 |
完成中評委會結果的上報工作🏌🏽,報送主管部門玉溪市教育局備案。 | ||
完成正高職稱的網絡數據報送工作🧑🏻🦽,紙質材料報送雲南省教育廳職改辦審核。 | ||
將副教授職稱評審委員會評委人選名冊、擬評審人員名冊報主管部門玉溪市教育局、省教育廳和省人社廳備案。 | ||
召開副教授職稱評審委員會,公示副教授評審委員會結果(5個工作日)🐻❄️。 | ||
完成副教授職稱評審委員會結果的上報工作🥯,報送主管部門玉溪市教育局🪹、省教育廳和省人社廳備案。 |